Är du vår nya frontend-utvecklare?

Dekode söker nu strukturerade och självgående frontend-utvecklare till våra team. Vi har utbytt några ord med onboarding-ansvarig för nya utvecklare i Dekode , Peder Andreas Nielsen, om vilka vi söker.

Peder arbetar som utvecklare i Dekode , och är teknikchef i sitt utvecklingsteam. Han arbetar mycket med integrationer med CRM och tredjepartsbetalnings- och donationslösningar för organisationer.

Varför behöver Dekode frontend-utvecklare?

— Först och främst för att vi upplever en ökning av uppdragsvolymen, men vi ser också att WordPress rör sig mer och mer i en riktning som kräver frontend-expertis, i form av React och Gutenberg. Det är ett stort skifte från tidigare. Därför söker vi nu frontend-utvecklare, säger Peder och utvecklar:

— Förut var PHP-kompetens det viktigaste. Nu upplever vi att frontend-kompetens har tagit över den tronen. 

Peder är en av de personer som läser din ansökan och kommer så småningom att träffa dig i en eventuell intervju. Under intervjuprocessen kommer Peder även att gå igenom ditt kodningstest – ett test som potentiella kandidater får skickat inför den andra intervjun. 

Vad krävs för att övertyga dig om att du är rätt kandidat?

— Ett bra kodexempel är välstrukturerat, måste visa att man tänker skalbart och att lösningen är hållbar över tid. Vi vill ha modulär kod – att man enkelt kan ersätta enskilda element utan att det får stora konsekvenser för resten av lösningen. Den får inte heller vara alltför komplicerad och måste följa WordPress bästa praxis . Kort sagt måste man visa att man känner till WordPress-plattformen och de möjligheter den medför. Koden måste också tåla ett skyfall, enligt Peder:

— Din kod måste hålla bra i oförutsedda händelser. När stormen kommer måste din kod vara paraplyet som håller dig torr.

Varför ska frontend-utvecklare skicka in en ansökan?

— För att du kommer in i den bästa WordPress-miljön i Norge. Det finns smarta människor som arbetar här med mycket goda kunskaper om WordPress. Du får möjlighet att arbeta i en mycket hjälpsam miljö med likasinnade. 

En stödjande miljö har flera fördelar, enligt Peder:

— Vi är bra på att nå ut och sparra med varandra. Det kan vara en nackdel för utvecklare som arbetar mycket ensamma. Det är också en stor fördel för den egna inlärningskurvan – genom att prata med kollegor hittar man ofta utmaningar själv, säger Peder och tillägger:

– Vi är så många i Dekode att det sällan uppstår problem och utmaningar som vissa av oss inte har stött på tidigare, och inte har en lösning på. Man behöver inte veta allt, men miljön och förutsättningarna för utveckling är mycket stora, just för att vi är så många.

Här kan du läsa vad våra egna utvecklare tycker om Dekode som en arbetsplats.

Bra onboarding är avgörande 

Peder ansvarar även för onboarding. Det innebär att Peder faciliterar nya utvecklare som börjar i Dekode . 

En bra och effektiv onboardingprocess är avgörande för nya medarbetare, och Peder betonar vikten av detta, särskilt när man upplever betydande tillväxt – som till exempel Dekode gör just nu:

— Utbildning, information och stödfunktioner är viktiga för nya medarbetare, och jag underlättar en strukturerad och dokumenterad onboarding. När jag började i Dekode Vi var 25 anställda, nu är vi 50. Vi har vuxit kraftigt de senaste åren, och det kräver bra rutiner från början. Då kommer vi att vara i samklang, avslutar Peder. 

Vill du bli vår nya frontend-utvecklare? Då kan du söka tjänsten här.