Lönsam jämlikhet
Jämställdhet är inte bara politiskt korrekt, det är också ekonomiskt lönsamt, säger grundaren av SHE Conference och SHE Community, Heidi Aven. Vi pratade med Aven på självaste internationella kvinnodagen.
Dekode Interaktiv 
Grattis på födelsedagen!
Idag firar vi internationella kvinnodagen i Dekode , men redan på fredagen gavs startskottet för årets SHE-konferens – en årlig konferens med fokus på jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen.
Konferensen arrangeras av SHE Community – ett nätverk med syftet att sammanföra kvinnor och män från olika branscher och sektorer för att få fler kvinnor in i näringslivet och ledningen. Kvinnan bakom allt detta, Heidi Aven, anser att det framåttänkande Norge har ett internationellt samhällsansvar att sprida kunskap.
Vi vill skapa förändring, och då kan man inte bara fokusera på sig själv. Norge är en föregångarnation när det gäller jämställdhet och vi har ett ansvar att vara en drivkraft för jämställdhet och mångfald i resten av världen.
Heidi Aven, grundare och VD för SHE Community
Hur ser jämställdhetsläget ut i norska företag idag?
— Du kan gå till SHE-indexet och se statusen för 100 av Norges största företag. Det har förbättrats, vi ser att många företag skapar goda resultat när det gäller jämställdhet och mångfald genom att initiera ett antal incitament både inom rekrytering, talangutveckling och ledning. Men – det är fortfarande en lång väg att gå. Förändring sker inte över en natt, säger Aven.
"Det är inte bara rätt, det är lönsamt"
Enligt Aven är jämställdhet och mångfald nödvändiga faktorer för framtidens företag – på flera nivåer.
”Det har visat sig att jämställdhet och mångfald inte bara är politiskt korrekt, utan också ekonomiskt lönsamt. Världen utvecklas i en rasande fart, och allt högre krav ställs på medarbetare och chefer att anpassa sig till nya marknader”, säger Aven. Hon betonar att en god könsbalans är en förutsättning för att känna sin marknad bäst:
— Det är absolut nödvändigt att både team och ledare är representativa för den marknad de försöker nå. Det är därför vi behöver både jämlikhet och mångfald. Vi brukar säga att ”Det är inte bara rätt, det är lönsamt.”
Jämställdhet = Kompetenta män OCH kvinnor
Vad är det viktigaste för norska företag att tänka på när de anställer folk under 2021?
— Jag anser att det är viktigt att fokusera på jämställdhet och mångfald. Det betyder inte att man inte ska fokusera lika mycket på kompetens, men det är dumt att säga att det inte finns kompetenta personer av båda könen till styrelser och ledning, betonar Aven.
Idag är det internationella kvinnodagen. Vad skulle du säga till alla kvinnor i arbetslivet som vill avancera?
– Fortsätt – och ge inte upp.
Vi i Dekode Vi är stolta över att samarbeta med webbplatsen SHE Community, som ger nyheter om jämställdhet och hur vi kan och varför vi bör minska ojämlikheter på arbetsplatsen. Vi uppmuntrar också kvinnor att söka de tjänster vi för närvarande har lediga.